กบช. คืออะไร

• ลูกจ้างที่มีอายุตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป และไม่เกิน 60 ปี 
• ลูกจ้างเอกชน 
• ลูกจ้างชั่วคราวของราชการ 
• พนักงานราชการ 
• เจ้าหน้าที่องค์กรมหาชน 
• พนักงานในรัฐวิสาหกิจ 
• แรงงานที่ไม่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 

• ลูกจ้างและนายจ้างส่งเงินสมทบของแต่ละฝ่าย 
• กรณีลูกจ้างเงินเดือนน้อยกว่า 10,000 บาท ให้นายจ้างส่งเงินสมทบเพียงฝ่ายเดียว
• ปีที่ 1 – 3 ลูกจ้างส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 3% ของค่าจ้าง
• ปีที่ 4 – 6 ลูกจ้างส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 5% ของค่าจ้าง
• ปีที่ 7 – 9 ลูกจ้างส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 7% ของค่าจ้าง
• ตั้งแต่ปีที่ 10 เป็นต้นไป ลูกจ้างส่งเงินไม่น้อยกว่า 7 – 10% ของค่าจ้าง
• กำหนดเพดานค่าจ้างสูงสุดไม่เกิน 60,000 บาทต่อเดือน เช่น
• ลูกจ้างและนายจ้างส่งเงินเพิ่มได้ สูงสุดไม่เกิน 30% ของค่าจ้าง โดยไม่จำกัดเพดานค่าจ้าง

• สมาชิกจะได้รับเงินเมื่ออายุครบ 60 ปี 
• สามารถเลือกเป็นบำเหน็จ หรือบำนาญเป็นรายเดือน ระยะเวลา 20 ปี
• กรณีเลือกบำเหน็จ ได้รับเงินเท่ากับจำนวนเงินสะสมที่ลูกจ้างส่ง + เงินสมทบจากนายจ้าง + รวมผลตอบแทน
• กรณีเลือกบำนาญ แล้วต้องการเปลี่ยนเป็นบำเหน็จก็สามารถทำได้ โดยจะได้รับเงินเท่ากับเงินบำนาญที่เหลือ
• กรณีที่ทุพพลภาพหรือเจ็บป่วยจนใกล้ถึงแก่ชีวิตก่อนอายุครบ 60 ปี เมื่อออกจากงานแล้ว สามารถขอรับเงินสะสมและเงินสมทบ บางส่วนหรือทั้งหมดก็ได้
• เงินสะสม เงินสมทบ เงินผลตอบแทน และเงินที่ได้รับเมื่อเกษียณอายุ ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

​